Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância



Curso Superior Administração





Atividade Avaliativa - ATPS

Comportamento Organizacional

Prof. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito







Jennifer Barbosa da Silva RA 4300064172

Lucimar de Oliveira Marques Diniz RA 4340805672

Michelle da Silva Fernandes RA 3815647127

Michele Aparecida dosSantos Fattori RA 4300064154

Patricia C.Z.Marques Zukowski RA 4301784379








RIBEIRÃO PRETO / SP
2012

Jennifer Barbosa da Silva RA 4300064172

Lucimar de Oliveira Marques Diniz RA 4340805672

Michelle da Silva Fernandes RA 3815647127

Michele Aparecida dos Santos Fattori RA 4300064154

Patricia C.Z.Marques Zukowski RA 4301784379





ATIVIDADEAVALIATIVA ATPS

Prof. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Professor tutor presencial Douglas de Castro da Silva

Professor tutor a distância: Luciano Quevedo



Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Administração da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para aobtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.







RIBEIRÃO PRETO / SP
2012

1. INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional é um campo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações e o ser humano nas organizações.

O acesso às informações está cada vez mais facilitado, e as organizações precisam buscar o conhecimento atravésdestas informações e praticá-las inovando, criando, tendo perspectiva com responsabilidade dentro e fora do grupo de sua organização, criando, incentivando os indivíduos o trabalho em equipe.

O administrador/gerente tem que ser eficiente na realização de uma tarefa, fazendo da melhor forma possível, e ensinando a equipe a obter a produtividade, e desempenhar as atividades, sendo eficazespara alcançar o objetivo determinado pela organização, onde juntos em unidade chegarão ao resultado final esperado.











































Capítulo 1


1.1 Definição de Comportamento Organizacional

A importância das organizações no mundo moderno, exercem função considerável na vida do ser humano, modelam ocomportamento dos membros, podendo influenciar as necessidades e motivo de cada individuo em diferentes e ou dentro da mesma organização, podem também incentivar a produtividade, ajudará os indivíduos na questão de pressões sociais, culturais, econômicas, etc. É um estudo sistemático do Comportamento humano; que foca nas ações: atitudes, intenção alcançar a produtividade, reduzir ausência dostrabalhadores, reduzir rotatividade, promover cidadania. Dentro das organizações existem vários tipos de indivíduos com temperamentos e comportamentos diferentes que podem e devem ser trabalhados, estimulando as virtudes e minimizando os defeitos, os vícios dos indivíduos.

Os propósitos e finalidade do Comportamento Organizacional:

• explicar, identificar causas ou razões ,fatos, que acontecerão,prever eventos futuros, controlar o comportamento humano ( é diferente controlar/ monitorar o ser humano)

A visão da administração de uma Organização, ela estuda as pessoas, os grupos, interage os indivíduos nas estruturas da organização, envolvendo-as a desenvolver o aprendizado natural (habilidades pessoais) com a parte técnico/conceitual, fazendo com que o comportamento dos indivíduos daorganização, sejam produtivos desenvolvendo a cidadania dentro da organização. Vai sempre se preocupar com a satisfação no trabalho à eficiência e eficácia. criando oportunidade e desafios para aumentar a produtividade e qualidades dos produtos (procurar a satisfação e aprimoramento), melhorar as habilidades humanas: motivação, liderança, satisfação com o trabalho, avaliar o desempenho a...
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