Comportamento Organizacional

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 02
2 CAPITULO 1 03
1.1 Pesquisa – O que é Liderança 03
1.2 Maiêutica a arte de perguntar 03
1.3 Visão Sistêmica 03
1.4 Relatório 03
1.5 Pesquisa de Campo 05
3CAPITULO 2 06 2.1 Relatório 06 2.2. Tabela 07
4 CAPITULO 3 08
3.1 Diagnostico 09
3.2 Campanha motivacional 10
5 CONCLUSÃO 12
6 REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho está organizado em 4 etapas, sendo que na primeira etapa foi realizada uma pesquisa sobre os temas. Liderança, maiêutica e visão sistêmica.
Foi elaborado um relatório através das questões impostas no passo 4 da etapa 1 da ATPS, e apresentada uma entrevista de campo no supermercado da rede Leve mais e pague menos, usado como base para diagnosticar os problemas vivenciados na casa Ceará.
Na etapa 2 foi apresentado um relatório onde foi traçado um perfil de personalidade para cada colaborador.
Etapa 3 esta composta de um relatório abordando a teoria x e y de MC GREGOR
Etapa 4 esta composta de um diagnostico a casa Ceará e uma campanha motivacional direcionada aos colaboradores e gestores.

2 CAPITULO 1 – ETAPA 1
1.1 O que é Liderança?
Liderança é um processo de conduzir um grupo de pessoas transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos de equipe e da organização.
Conceito Liderança: o que é liderança. Flávia Souza. Site WWW.vocevencedor.com.br
1.2 Maiêutica a Arte de Perguntar.
A Maiêutica foi elaborada por Sócrates no século IV a.c. Através dessa linha filosófica ele procura de um homem a verdade.. è a famosa frase que ele dizia “ Conhece-te a ti mesmo “, que no início a jornada interior da humanidade, na busca do caminho que conduz a prática das virtudes morais. Através de questões simples, inseridas de um contexto determinado, a maiêutica da a luz idéias complicadas.
Ana Lúcia Santana. Site WWW.infoescola.com/filosofia/maieutica