Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional –
Definição

Nessa aula você irá compreender no que consiste, exatamente, os estudos acerca do comportamento organizacional. Entender a importância de um estudo sistemático sobre o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e da estrutura organizacional na eficácia da organização, se configura como o principal objetivo desta aula.

Para entender o propósito desta disciplina, vamos utilizar o poder da imaginação.
Assim, imagine você, no seu primeiro dia de trabalho na empresa e cargo dos seus sonhos. Que maravilha! Afinal, você se empenhou muito para passar no processo seletivo, pois tem conhecimento de que a empresa trata muito bem os seus empregados, além de ter um excelente plano de carreira e salários competitivos.
Muito bem, logo nos primeiros dias, no processo de integração dos novos empregados, você começa a conhecer a cultura da empresa com seus valores, missão, visão, princípios e processos internos. Até este momento, tudo conforme o esperado, ou seja, a empresa é competitiva, porém, recompensa os empregados de maneira satisfatória. Entretanto, ao iniciar suas atividades, você percebe que a cobrança por resultados é intensa e, em alguns casos, é feita de maneira agressiva por parte do seu gestor. E agora? Você, gosta da empresa e de suas tarefas, entretanto, não se sente confortável com as abordagens de seu superior.
Este exemplo, ilustra de forma simples uma situação muito comum na relação entre empregado e empresa, a qual exemplifica a necessidade de se compreender e identificar de que forma as relações humanas no trabalho, através dos sentimentos, percepções e motivações das pessoas podem interferir no desempenho das organizações.
É exatamente, neste momento que se faz necessário estudar o comportamento dos indivíduos, dos grupos e da estrutura organizacional com o objetivo de tentar prever os comportamentos das pessoas para auxiliar a empresa atingir seus objetivos.
Assim, podemos entender que os estudos sobre o