Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento de indivíduos e de grupos dentro das organizações, ajudando o funcionário a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional trazendo assim satisfação e qualidade de vida no trabalho.
O objetivo é tentar explicar e compreender os impactos que o os indivíduos causam dentro das empresas. Para tentar entender esse comportamento são utilizados vários campos de estudos, como a psicologia, sociologia, antropologia, ciências políticas entre outras.
Acredita-se que com o indivíduo satisfeito e motivado, melhora-se a produtividade, diminui a rotatividade e o absenteísmo promovendo a cidadania na organização, compreender as pessoas para melhorar a eficácia da organização.
Carla Sampaio (20 de Maio de 2007), afirma que “O desafio importante no comportamento organizacional é motivar os trabalhadores e manter a competitividade global das organizações”.
Passo 2.
Segundo Autor P. ROBBINS Stephen; PLT-Comportamento Organizacional - vol. 50. 2007:
“O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”.

Esse autor frisa as habilidades humanas e interpessoais, também a preocupação com o que os indivíduos pensam sobre a organização, e como esse pensamento afeta as empresas.
O objetivo do comportamento organizacional é estudar esses pensamentos e comportamentos tentando entender os indivíduos e grupos, levando em consideração que cada pessoa é única, têm pensamentos e valores diferentes umas das outras, e com base nesses estudos melhorar o desenvolvimento e eficácia das empresas.
O autor também afirma que: “Os tópicos básicos são: Motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atividades e