Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional: bases, conceito, características e perspectivas funcionais diante das mudanças ocorridas no mundo atual As organizações exercem uma função importante para o ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos, ou grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. O Comportamento Organizacional é o estudo dos indivíduos (individualmente ou em grupo) e o do seu comportamento dentro do contexto de uma organização e num determinado ambiente de trabalho. É a forma comportamental de atuação de uma organização como um todo. Bem como o seu efeito sobre o seu funcionamento e o desempenho. Também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papeis, construção de equipes e conflito e, nesse sentido, baseia-se na contribuição de estudos sociológicos. As principais características do Comportamento Organizacional são: é uma disciplina científica aplicada, ajuda a lidar com as pessoas nas organizações, ou seja, está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis elevados de desempenho nunca antes alcançados. Com o estudo do Comportamento Organizacional, as organizações começaram a entender a importância de se investir no capital humano para o sucesso da mesma. Assim, para se estudar o fator humano, é necessário primeiramente conhecê-lo, saber lidar com pessoas diferentes, saber se relacionar e se comunicar com elas; para isso a priori é necessário compreender o comportamento humano como meio de se alcançar a eficiência e eficácia das empresas. Nessa perspectiva, o Comportamento Organizacional é um setor do conhecimento humano importante para o entendimento do