Comportamento Organizacional

Passo 4 ( Equipe )

1- Introduçao
A intençao textual e mostrar uma forma simplificada referente a alguns pontos sobre o tema em analise Personalidade e Comportamento,visando as origens,teorias e praticas
2- Texto argumentativo referente as pesquisas realizadas nos passos 1 e 2 da Etapa 2
Os textos mostra situaçoes,diferenciadas em umas delas podemos observar a hierarquia ,onde quem tem o pensamento dominante exemplo : chefe,lider,diretor,o mesmo nunca acata opinioes,ordens e ideias de pessoas inferiores a sua posiçao,ele acaba de forma que sua hierarquia prevaleça em qualquer situaçao.Dando seguemento a esse trecho podemos analisar sua personalidade e comportamento,sendo alguns deles,julgador,pensador,intuitivo e perceptor.Com isso foi introduzido por meios de estudos,praticas ,experiencias um metodo chamado Big Five, o mesmo criado para mostrar se realmente haviam tipos de personalidades ,ao longo do tempo Big Five definiu cinco traços de personalidade,sao eles Extroversao,Socializaçao,Conscienciosidade,Neuroticismo e Abertura para Experiencias,com o passar do tempo esses traços descobertos foram reavaliados e observaram que haviam mais traços e se ampliando os tipos de personalidade e comportamento.Big Five entao formou -se em 9 traços sao eles ; Extroversao,Introversao,Estabilidade,Mutabilidade,Foco nas relaçoes humanas, e Abertura de novas Experiencias .
Assim podemos dizer que esses embazamentos devem ser analzados com cautela,pois necessitaam de estudos ,que ajudem a sustentar suas teorias implantadas.

4-Conclusao
Com todos os estudos podemos analizar que cada ser humano tem uma personalidade e comportamento diferente,nao podemos dizer que essas personalidades sao estaveis,pois depende de sua genetica,cultura,ambiental onde se foi nascido,criado.