Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Resumidamente, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas.
Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um dos tópicos do comportamento organizacional, é consenso que ele inclui componentes básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processo de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.
Comportamento Microorganizacional:
O comportamento microorganizacional ocupa-se principalmente do comportamento do individuo ao trabalhar sozinho. As principais vertentes do comportamento microorganizacional são psicologia experimental, a psicologia clínica e a psicologia industrial. O comportamento microorganizacional tem uma orientação claramente psicológica. As questões por ele examinadas tendem a ser: quais as diferenças de aptidões sobre a produtividade do empregado¿ Como as pessoas sentem o seu local de trabalho¿ O que motiva os funcionários a desempenhar seus cargos¿ Porque alguns sentem-se satisfeitos com seu trabalho enquanto outros julgam-no estressante¿
Comportamento Mesoorganizacional:
Concentra-se principalmente na compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e em grupos. O comportamento mesoorganizacional concentra-se em pesquisas nos campos da comunicação, psicologia