Comportamento organizacional

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  • Publicado : 27 de março de 2013
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O Comportamento Organizacional exerce forte influencia na vida do ser humano, pois pode aprimorar as necessidades e motivações das pessoas, ele está firmemente como umcampo próprio de estudos por meio de suas teorias e técnicas de pesquisas.
O comportamento organizacional tem o propósito de explicar, prevenir e controlar o comportamentohumano. O controle é a mais valiosa contribuição que o comportamento organizacional pode gerar para um trabalho eficaz.
Atualmente no mercado de trabalho é exigidasmudanças a todo tempo. O trabalho procura mostrar que toda mudança tem seus pontos positivos e negativos e também seu tempo de adaptação e aceitação, seja tanto do mercadocomo de seus próprios colaboradores.
Saber o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais, pois uma empresa não é construída apenas de números,produções, balanços e patrimônios que são dados tangíveis, mais do que isso uma organização se forma a partir dos lideres que a conduzem , das pessoas que lá trabalham, doscomportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis.
Para uma organizaçãoser verdadeiramente eficiente é necessário ser estabelecido um forte estudo do comportamento organizacional, tem que optar por alguns pontos que mostram como aorganização pode se favorecer do uso das práticas encontradas dentro do comportamento organizacional, liderança, motivação e comunicação são partes importantes de satisfação com otrabalho do empregado. Estudando o comportamento organizacional pode ajudar as empresas a compreender melhor os funcionários e levar á uma empresa melhor e mais estável.
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