Comportamento organizacional

Introduo. Definio de Comportamento organizacional A sociedade atual constituda por organizaes que fornecem servios e produtos para atender as necessidades dessas pessoas. Estas necessidades so dinmicas e mudam com extrema velocidade. Diante disso, as organizaes precisam se estruturar cada vez mais, investir no planejamento, capacitao de pessoas e desenvolvimento de novos produtos e servios. Entretanto, mesmo com todos os aparatos tecnolgicos existentes na atualidade, uma organizao feita por pessoas, e manter o equilbrio entre estas pessoas e os objetivos da organizao no tarefa fcil. Para gerenciar essa tarefa o estudo do comportamento organizacional tem sido de fundamental importncia no sucesso das organizaes. Deste modo o comportamento organizacional tem como um dos seus objetivos fazer com que as organizaes trabalhem com eficincia e eficcia de forma simultnea. Frente a isso, este trabalho tem como objetivo abordar os impactos do comportamento organizacional, utilizando para isso - Definies de comportamento organizacional - Comparaes de teorias sobre comportamento organizacional - Construo de um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de comportamento organizacional - Elaborao de pesquisa sobre as inovaes nas organizaes - Anlise de liderana e trabalho em equipe e - Concluso Com a realizao dessas etapas, espera-se obter um entendimento satisfatrio sobre a importncia do estudo do comportamento organizacional para as organizaes. 2 Definio Tem como foco desenvolver tcnica de trabalho para obtermos uma melhor qualidade de desenvolvimento dentro da equipe. Visando compreender a importncia e impacto que o funcionrio pode exercer dentro de determinada empresa. Tanto positiva como negativa. Segundo Carla Sampaio comportamento organizacional tem como conceito reduzir a ausncia, rotatividade e promover cidadania dentro de uma organizao. O estudo de comportamento organizacional tem como meta praticar as tcnicas de desenvolvimento de equipe e fazer com