Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE TAQUARA, RS





349282- JOICE RAQUEL WEBER DIEL

349281- JANDERSON SANTOS PEDROSO

357768- PAULA VANESSA FRARE LISBOA

354193- GRAZIELA ALVES XAVIER









ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL























TAQUARA, RS

2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE TAQUARA, RS



349282- JOICE RAQUEL WEBER DIEL

349281- JANDERSON SANTOSPEDROSO

357768- PAULA VANESSA FRARE LISBOA

354193- GRAZIELA ALVES XAVIER





ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL







TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MINISTRADO PELA PROFESSORA MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO, PARA OBTENÇÃO PARCIAL DE NOTA NO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP.



TAQUARA, RS

2012

Resumo

Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância de um líder dentro de um grupo, pois um bom líder sabe motivar e influenciar a equipe em direção para a realização de metas ao contrario de um gerente que usa da sua autoridade formal para obter os resultados dentro de uma Organização, a falta de comunicação dentro de um grupo e interesse de algumaspessoas, podem prejudicar o trabalho de muitos. Outro assunto abortado é sobre a inovação, na opinião de vinte pessoas que trabalham em diversas áreas e Organizações, principalmente focadas nas Empresas da região do ramo calçadista, que pouco motiva e investe em projetos, as oportunidades e falta de incentivo do governo, para melhorar a tecnologia do país comparando se com as inovações de outros comoo Japão, que um país que inova vencendo suas dificuldades. O Brasil é um país que empreende muito, mas inovam pouco, as ideias e criatividades estão vindo mais de outros países que possuem uma infra estrutura para pesquisas e elaboração de projetos, porem o Brasil investe junto com essas pesquisas no exterior e brasileiros se mudam de país para estudar e inovar.Abstract

This work aims to show the importance of a leader within a group, because a good leader knows how to motivate and influence for the team towards the achievement of goals as opposed to a manager who uses his formal authority to get the results within an organization, The lack of communication within a group and interest of some people, that may hinder the work of many. Anotherissue is aborted on innovation, in the opinion of twenty people who work in different areas and organizations, mainly focused on companies in the region of the shoe industry, that just motivates and invests in projects, opportunities and lack of government incentive to improve technology in the country compared with other innovations such as Japan, a country that innovates overcoming theirdifficulties. Brazil is a country that undertakes a lot, but innovate little, ideas and creativity are coming over from other countries that have an infrastructure for research and development projects, but Brazil is investing with these research abroad and Brazilian move from country to study and innovate.

































Sumário



1- Introdução................................................................................................ 6

2- Capitulo 1 ................................................................................................. 7

3- Capitulo 2 ................................................................................................. 10

4- Capitulo 3 .................................................................................................14

5- Capitulo 4 ................................................................................................. 15

6- Conclusão ................................................................................................. 17

7- Bibliografia .............................................................................................. 18
































1- INTRODUÇÃO...
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