Comportamento organizacional

Introdução

A motivação é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer alguma necessidade individual. É um processo pessoal, ou seja, cada ser tem a sua. Ela se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Sonhos e desejos são fatores que nos motivam a trabalhar. Existem pessoas que são movidas por dinheiro, outras pelo poder, já tem aquelas que só de auxiliar o outro está satisfeita. Uma organização não flui se não houver líderes, estes são responsáveis por estimularem e assumirem a responsabilidade pela administração dos processos da entidade. Seu papel é se relacionar com toda a equipe, tendo sempre a iniciativa de ajudar e lutar diretamente em busca de resultados almejados, contribuindo para fazer do clima organizacional um ambiente sempre produtivo. Um bom líder é aquele que trabalha junto à equipe trazendo bons resultados, através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a harmonia e o bem estar do grupo.
Neste trabalho abordaremos como a liderança pode influenciar a motivação dos demais funcionários de uma empresa e a sua importância, através de um questionário iremos analisar os resultados obtidos em relação ao tema, citaremos tipos e teorias sobre liderança, perfil e características do líder e do gerente (chefe). Esse cenário não surgiu recentemente como obra do acaso. É o resultado da evolução gradual das relações comerciais. Atualmente, no mundo globalizado, as organizações encontram uma infinidade de desafios e oportunidade, que visam os fatores: trabalhar em equipe, ambiente de trabalho seguro e saudável, remunerar funcionários, aprimorar os trabalhos e desenvolver as pessoas.

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1. Referencial Teórico 1. 1 Liderança

Ao longo dos anos ouve-se muito falar em liderança. Pesquisas foram feitas com o propósito de conceituar o