Comportamento Organizacional

1- Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, é um desenvolvimento ininterrupto e de soluções assertivas. Esse comportamento busca promover a harmonia, motivação e evita problemas coletivos entre os colaboradores, ou seja, promove a melhora da eficácia organizacional. Quando tratamos desse assunto a comunicação é um dos pontos mais importantes a serem tratados, pois através dela que a interação e o desempenho dos métodos acontecem de forma correta ou não, logo concluímos que a mesma auxilia nos procedimentos decisórios e melhora o processo de gestão de uma empresa.
Esse estudo comportamental é de extrema importância para a formação acadêmica, pois aprendemos os tipos de comportamento, suas características, conseqüências e vemos a importância de se ter uma boa comunicação dentro do ambiente de trabalho, enfim, enxergamos de outro ângulo o tema em questão e aplicaremos no nosso cotidiano, valorizando a profissão do administrador e galgando melhores oportunidades dentro das organizações.
2-
O estudo da personalidade humana destaca-se como o mais complexo e tem uma ampla área a ser abordada, pois as pessoas que compõe e interagem no ambiente organizacional são por inúmeras vezes influenciadas pelos fatores como sentimentos, emoções, tristeza, estresse, alegria, dentre outros diferentes tipos de reações. Por isso a importância desse estudo, ele objetiva prever, explicar e tentar mudar os tipos de comportamento dentro das empresas, pois são indivíduos que tomam decisões e que podem controlar a aquisição e aplicação de recursos dentro da organização, com isso pode-se evitar conflitos, distorções de temas, comportamentos imprevisíveis e promover um agrupamento de talentos e aptidões resultando um ótimo trabalho em equipe.

3-
Motivação é um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, onde dão o melhor de si e fazem o possível para conquistar o que almejam.