comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distancia – Pólo COTIA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Tutora Prof.ª Thais.

POLO COTIA
201

Sumário

Introdução----------------------------------------------------------- 02

Capítulo I - Importância das organizações no mundo--------- 04

Capitulo II - Conceito de inovação ------------------------------ 11

Capitulo III - A liderança no ambiente de trabalho------------ 13

Capitulo IV - Definição percepção e comunicação------------ 15
Conclusão----------------------------------------------------------- 19

Bibliografia--------------------------------------------------------- 22

Introdução

Comportamento Organizacional consiste em estudar a fundo as ações e reações do individuo dentro de um sistema ou uma empresa. Na intenção de alcançar maior produtividade, menos ausência do individuo no ambiente de trabalho, a troca constante de colaboradres e promover a cidadania organizacional.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos.A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica.
O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia. Tais conceitos estão intimamente ligados ao Planejamento Estratégico, que se divide em três