comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ALINEIDE BORGES DE SOUZA 359238
CHELIANE BARBOZA NUNES 360056
DAIANE ALVES DOS SANTOS 359859
MARIA SONIA CORDEIRO DA SILVA 361679
RUBINHA PINHEIRO DO NASCIMENTO 362285

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PALMAS – TO
ABRIL/2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ALINEIDE BORGES DE SOUZA
CHELIANE BARBOZA NUNES
DAIANE ALVES DOS SANTOS
MARIA SONIA CORDEIRO DA SILVA
RUBINHA PINHEIRO DO NASCIMENTO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PALMAS – TO
2012

1-INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional, englobando a teoria de eficiência e eficácia, onde eficiência quer dizer: fazer a coisa da forma certa; está ligada ao processo; é fácil de mensurar; é de curto prazo; contribui para a eficácia; primeiras técnicas de administração. E eficácia traduzida é fazer o que precisa ser feito; depende do ambiente; está ligada ao atingir o objetivo; é de longo prazo; aproveita ás