Comportamento Organizacional

Akio Morita, co-fundador da Sony, teve grande influência sobre a cultura da empresa, de tal forma que as pessoas se referem a ele como Sr. Sony. Morita costumava ser descrito como um apaixonado por música e arte, um workholic, um grande socializador, um brilhante observador do comportamento humano e um homem de energia inesgotável, determinado e objetivo. Morita emprestou estas qualidades à busca da criação de uma marca para produtos que fosse atraente em todo o mundo. Escolheu um nome pequeno e forte para a sua empresa. Ele iniciou o processo de globalização da Sony pelos EUA, para onde se mudou com a família para poder estudar a cultura norte-americana e aumentar as chances de sucesso da empresa. Hoje, a Sony é reconhecida em todo o mundo como uma marca de liderança.

a.

A história de Akio Morita e a construção da marca Sony, nos mostra como a cultura organizacional de uma empresa é o que fundamenta a sua existência e cria a sua identidade. Vemos desta forma, que os próprios fundadores de uma empresa tradicionalmente são responsáveis pelo principal impacto sobre a cultura inicial da organização. Desta forma, percebemos que a cultura organizacional não surge do nada, e sim dos costumes, tradições de seus fundadores.

b.

A história de Akio Morita e a construção da marca Sony, nos mostra o empenho de um oriental a transformar o seu negócio em algo mundial, rentável e de sucesso. É apenas um case de sucesso.

c.

A história de Akio Morita e a construção da marca Sony, nos mostra a agressividade empresarial do executivo que com muita ambição abriu mercados mundiais.

d.

A história de Akio Morita e a construção da marca Sony, nos mostra o empenho em que um dirigente pode imprimir em relação aos resultados de uma empresa de sucesso.

e.

A história de Akio Morita e a construção da marca Sony, nada nos mostra.

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Pergunta 2

O gigante conglomerado coreano