comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Tatuapé
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional

Profª.EaD Yaeko Ozaki
Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Adriana de Jesus Teixeira Santos – RA 6947417268 – Tecnologia em Recursos Humanos
Karina Toscaro da Silva – RA 6947446611– Tecnologia em Recursos Humanos
Luciane Silva de Lima – RA 7123524819 – Tecnologia em Recursos Humanos
Maria Cristina Pereira Caldas – RA 6953481276 – Tecnologia em Recursos Humanos
Maria Janieire Lima da Silva – RA 6965349799– Tecnologia em Recursos Humanos

SÃO PAULO/SP
2013
SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO......................................................................................................................3
2.CAPÍTULO 1..........................................................................................................................4
3.CAPÍTULO 2..........................................................................................................................6
4.CAPÍTULO 3..........................................................................................................................8
5.CAPÍTULO 4........................................................................................................................10
6.COCLUSÃO.........................................................................................................................13
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................14

1. INTRODUÇÃO
O Comportamento Organizacional determina como as pessoas devem agir em determinado sistema como no ambiente profissional, com regras e padrões que são necessários para conduzir, mostrar o caminho que deve ser seguido e garantir que o objetivo determinado na missão ou estratégia de uma empresa possa ser atingido, e assim também temos em nossa vida pessoal