comportamento organizacional

Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um comportamento humano em uma determinada organização, tanto em grupos e individuais,e em vários outros aspectos em que exista organização, como na parte de visão sistêmica,contexto,grupos,poderes,lideranças,perce-pção,atitudes,processos,mudanças,conflitos e etc. Definições e conceitos de três autores ( John R ) Define o Comportamento Organizacional com um comportamento em constantes mutações, das organizações e de como é necessário sempre inovar nas organizações e a importância do uso de novas tecnologias modernas para que as organizações contantemente em mudanças, mutações semprem buscam por novas ideias, para que possa trazer ainda mais melhorias, e mais eficacia nas conquistas de seus objetivos. ( Zélia Frei Bearges ) Nós relata o desenvolvimento humano em seu ambiente de trabalho e a importância do desenvolver as atividades em grupos e de como se comportar diante de uma situação entre colaboração e organização. Tenta entender pessoas, grupos e organizações e de como poder melhora-las e desenvolve-las para que possamos torna-las melhores. Segundo ( Wagner lll e Hollenberk 1999 ) É uma matéria que busca compreender e achar explicações,para o comportamento humano no seu ambiente de trabalho para sempre estar modificando. ( Sampaio ) O Comportamento Organizacional, consiste no estudo sistemático do compotamento humano sempre analizando os indivíduos e grupos em seu ambiente de organização.O comportamento humano, conceito de Karla Sampaio, é um determinado comportamento do individuo. O comportamento