Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA
CURSO: ADMINSTRAÇÃO (2013)
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSOR: YAEKO OSAKI
TUTOR A DISTÂNCIA: FARNEI HENRIQUE ALVES FAGUNDES.

ACADÊMICOS:

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DESAFIO DE APRENDIZAGEM
ADMINISTRAÇÃO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CATALÃO / GO
ABRIL DE 2013
Introdução
Objetivo deste trabalho e mostrar que o comportamento organizacional e importante, pois é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. E importante compreender que o comportamento organizacional não busca leis válidas universalmente, uma vez que compreende que o comportamento humano e influenciado pelas condições situacionais ou contingenciais. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. O comportamento organizacional é o estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. O objetivo do comportamento organizacional e para obter explicações, previsões, controle e modelagem.
Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam