Comportamento Organizacional

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO……………………………………………………………………....… 2
2. INDIVIDUO/PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO…………...……………………… 3
3. GRUPOS/EQUIPE/LIDERANÇA…………………………………….....…………… 9
4. PERCEPÇÃO/ADMINISTRAÇÃO/COMUNICAÇÃO......……………………........ 11
5. CONCLUSÃO...................................................................……………………...….15

1. INTRODUÇÃO
Está é a conclusão do estudo feito do Comportamento Organizacional, nos mostrando a importância de estudar temas como: a personalidade das pessoas para assim conseguir motivá-las, o trabalho em equipe que é essencial hoje dentro das organizações, a comunicação empresarial pois ela é o que move a empresa e eficiência x eficácia porque sem elas de nada vale todo o esforço exercido sobre os outros temas.

2. INDIVIDUO/PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO
MOTIVAÇÃO
Hoje nas empresas, para introduzir maior dose de motivação, é necessário e de grande importância o investimento nos funcionários, que consiste em deliberadamente ampliar a responsabilidade, os objetivos e os desafios das tarefas do cargo.
O termo motivação envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários. Quando os fatores motivacionais são ótimos, elevam a satisfação.
Pessoas desmotivadas realizam suas tarefas com pensamento voltado para os problemas de suas casas, ou o que poderiam estar fazendo de melhor naquele momento, o funcionário satisfeito estará sempre motivado, aumentando assim sua produção.
À medida que o nosso ambiente organizacional e as demandas impostas continuarem a crescer em complexidade e desafios as organizações particularmente as voltadas para a prestação de serviços dependerão cada vez mais de um desempenho de alta qualidade em todos os níveis hierárquicos. Sendo assim, é indispensável a fundamentação da teoria motivacional nas