Comportamento Organizacional
4638 palavras
19 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERPCENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR
CURSO TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ALUNOS: Jean Carlos Rodrigues de Souza 437368 Jonathan da Rosa B. de Arruda 432141 Josiane dos Santos Arruda 435536 Laura Dina Monteiro 436591
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CORUMBÁ MS
2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR
CURSO: SEMESTRE: 1º
TUTOR PRESENCIAL: Fernando dos Santos
PROF. EAD: Yaeko Ozaki
ALUNOS: Jean Carlos Rodrigues de Souza 437368 Jonathan da Rosa B. de Arruda 432141 Josiane dos Santos Arruda 435536 Laura Dina Monteiro 436591
CORUMBÁ – MS
2013
SUMÁRIO
INTRODUCAO
DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1
ETAPA 2
ETAPA 3
ETAPA 4
CONCLUSÃO
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
INTRODUÇÃO
O comportamento organizacional estuda o comportamento do individuo e suas contribuições e impactos dentro de uma organização.
O estudo deste comportamento possibilita os gestores a terem uma visão mais ampla das competências e habilidades e até mesmo dificuldade de cada individuo, depois deste estudo pode ser feito os aprimoramento das habilidades e o desenvolvimento dos pontos de dificuldades e também nessas observações pode ser identificado os talentos de cada individuo sendo assim cada um pode ser encaixado na função em que tem mais facilidade.
Com todo esse estudo uma organização chega ao sucesso aproveitando as competências de todos.
DESENVOLVIMENTO
ETAPA 1
O comportamento organizacional é um dos fatores mais importante dentro de uma organização, porque está relacionada com o comportamento do ser humano. Nesse comportamento estão envolvidos vários fatores tais