Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA









ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL






NOMES: Daniela Geraldo Lipke – RA 382925
Érica Oliveira Salgado – RA 371668
Jonilson Zeferino da Rosa – RA 375691
Juliana Maria Silva Santos – RA 371107
Rosilene Aparecida Vasconcelos Magalhães – RA 353922
Rogério de Souza Andrade – RA 365796Cuiabá
2012

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL








ATPS de aprendizagem apresentado à Universidade Anhanguera Uniderp - Centro de Educação a Distância, como complemento de avaliação da disciplina de Comportamento Organizacional do curso de Administração 1º bimestre, do período letivo 2012/1.


Orientadores: Profa Ma. Cristiane Vinholi
TutoraPresencial Evenildes A. Correa
Tutora a Distância Wilsiene Costa












Cuiabá
2012


2. Sumário
INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 01
CAPÍTULO 1 .............................................................................................................. 02
CAPÍTULO 2.............................................................................................................. 05
CAPÍTULO 3 .............................................................................................................. 08
CAPÍTULO 4 .............................................................................................................. 09
CONCLUSÃO............................................................................................................. 10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFIA ............................................................................ 11

INTRODUÇÃO

Para interagir em estudos de comportamento organizacional será necessário investir em dois elementos: a pesquisas e a interdisciplinaridade. Comportamento organizacional é uma área queexige constante investigação, por isso é essencial à pesquisa.
A interdisciplinaridade abrange as ciências comportamentais, biológicas, físicas e políticas, a psicologia, sociologia e antropologia que contribuem para conhecer o comportamento do individuo, grupo, organizações de uma forma geral e diversas abordagens para comportamento organizacional.
Existem duas definições que podemos concluirse uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado, á eficiência e a eficácia. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, como produtividade, desempenho, tempo, mão-de-obra, material, etc.; já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo, escolhendo osmelhores meios e produzir um produto adequado ao mercado.
De uma forma mais pratica significa:
Eficiência = fazer certo a “coisa”.
Eficácia = fazer a “coisa” certa.
Uma organização só consegue atingir plenamente seus objetivos quando as tarefas que a mesma tem que desempenhar é realizado com eficácia e com eficiência.














CAPÍTULO 1

UMA DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL.

Comportamento Organizacional é o estudo da atuação humana nas organizações e de ações na produção de soluções para problemas humanos que de uma forma direta ou indireta interfere na atuação e desempenho de trabalhos de grupos nas organizações, promovendo cidadania.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Segundo José Luiz Hesketh (1981, pg. 1), no livro Comportamento Organizacional, ondea nomenclatura utilizada é Desenvolvimento Organizacional, passando a ser tratado como uma estratégia educacional, um planejamento, uma intervenção na organização, sem nenhuma fórmula específica.
Para o autor o Desenvolvimento Organizacional tem como objetivo principal expandir a eficiência interpessoal das pessoas em seu ambiente de trabalho, tornando o ser humano, mas competente em seu...
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