Comportamento Organizacional

SUMÁRIO
SUMÁRIO 1
1 O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL 2
2 PORQUE REALIZAR UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 3
3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 5
4 GRÁFICOS 6
5 ANÁLISE DOS GRÁFICOS 10
6 SUGESTÕES E MELHORIAS 11
REFERÊNCIAS 12

1 O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL
O clima organizacional está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. Quando há elevada motivação entre os membros, o clima motivacional se eleva e se traduz em relação de satisfação, de animação, interesse e colaboração, etc.
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade, pois o grau de salubridade de uma organização depende de sua atmosfera psicológica. Esta atmosfera é fruto do conjunto de percepções das pessoas que compartilham seu dia-a-dia com a organização.
Hoje um dos focos de problemas na empresa é a falta de motivação dos funcionários, um funcionário com baixo índice de motivação rende somente 8% de sua capacidade real, sendo que um funcionário motivado este índice pode chegar até 60%.

2 PORQUE REALIZAR UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
A pesquisa de clima organizacional é muito importante para que seja analisado como está o ambiente interno da empresa fazendo um levantamento de suas necessidades. Seu objetivo é estudar a motivação dos funcionários dentro da empresa e ter uma visão geral de como a empresa se encontra em relação às seguintes fatores: