comportamento organizacional

INTRODUÇÃO 2
1COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
1.1Definição de comportamento organizacional 3
1.2Análise entre os autores 3
1.3 COMPARATIVO ENTRE SISTEMA ABERTO E FECHADO: 5
2INOVAÇÃO 6
2.1Pesquisa sobre o conceito de inovação 6
2.2Inovação tecnológica 7
3TRABALHO EM EQUIPE 8
4PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 10
4.1 Percepção 10
4.2 Comunicação 10
CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

INTRODUÇÃO

Apesar do grande avanço tecnológico em que as empresas se encontram nos dias de hoje, compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário, já que uma organização é um conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum, nada melhor que o estudo do comportamento organizacional para alcançar os resultados planejados, o comportamento organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização.
Dois indicadores de extrema importância para monitorar o desempenho de uma empresa são a eficiência e eficácia, mesmo sendo dois conceitos distintos são considerados iguais para muitas pessoas. A eficiência trata de analisar se o produto final foi feito de maneira correta, isto é, com a menor quantidade de matéria-prima e mão-de-obra, enquanto a eficácia é a capacidade de fazer o produto certo. E uma das formas de obter uma melhor eficiência e eficácia é exatamente o estudo do comportamento organizacional.
1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1.1 Definição de comportamento organizacional

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento individual e dos grupos em um ambiente de trabalho, que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar a rotatividade de