Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROF.ª YAECO OSAKI

OSASCO/SP
MAIO,2013

SUMÁRIO
SUMÁRIO 2
INTRODUÇÃO 3
1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
1.1Sistemas abertos e fechados 4
2INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 5
2.1Pesquisa 5
2.2Resultado da pesquisa 6
3 TRABALHO EM EQUIPE 7
4 COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE 7
4.1.Percepção 7
4.2. Comunicação 8
CONCLUSÃO 8
BIBLIOGRAFIA 9

INTRODUÇÃO O comportamento organizacional tem como objetivo estudar justamente como o ser humano se porta em meio a diferentes ambientes, sejam eles familiares, no trabalho ou casual, bem como a diferentes tipos de pessoas, no qual se analisa que o comportamento é uma variável interessante na sociedade atual, mais conhecida como “Sociedade do conhecimento”. E em meio a essa vasta sociedade, um dos fatores mais importantes e sem duvidas indispensável, é a comunicação. A comunicação, é o que faz com que o hoje se transforme no amanhã, faz com que o mundo gire de forma fluente, e é isto que a síntese deste trabalho vem trazer aos nossos queridos leitores.
A importância das inovações tecnológicas em meio ao mercado de trabalho, embora por alguns empreendedores sejam dispensáveis, através de uma pesquisa realizada nota-se que isso não é um fato, e por meio dessa pesquisa, incitamos um pensamento novo, abrindo mentes para qual é a realidade do sistema atual.
Assim como mencionado, a importância de se estudar o comportamento organizacional, os redatores desta obra destaca o trabalho em equipe uma virtude a ser considerada, a mais importante.

1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O que pode se considerar, então, comportamento organizacional? Na literatura especializada encontramos diversos autores que tratam do tema. A definição mais completa e adotada pela maioria dos pesquisadores atuais, em função de sua