comportamento organizacional

2.1 DEFINIÇAO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO)

O termo mais utilizado para denominar o seu estudo é Comportamento Organizacional.
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficaz.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
O comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto dos indivíduos para com a empresa destacamos através dele suas características; como:

* Elemento de importância crescente na formação do administrador (Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e inter-organizacionais).
* Uma ciência aplicada.
* Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.
* Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento.
* Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades inter-pessoais).
*Voltada para quatro tipos de comportamento: Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.
* Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.

Os processos de CO aplicados são importantes para a saúde financeira de uma empresa, como vemos nos textos e desenvolvido pelos profissionais aqui apresentados existe uma barreira entre as empresas e os indivíduos, se o