Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

Esse trabalho aborda temas do comportamento, reações, atitudes e ações de pessoas em um determinado meio e situação. Tendo como foco também o pensamento sistêmico dentro de uma organização, ou seja, como solucionar problemas sem permitir que outros elementos interfiram de forma contraria no objetivo final, no qual ter pessoas visionárias e inovadoras em sua equipe atrai mudança, mais sempre no intuito melhorias.

DESENVOLVIMENTO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O (C.O) visa primeiramente uma avaliação do que a ação de cada indivíduo pode acarretar tanto para benefícios como para malefícios em uma determinada empresa, ou qualquer espaço físico.
Hoje essa avaliação é de extrema importância, pois é decorrente da mesma que podemos organizar nossas idéias. Aprendemos a falar na hora certa, a respeitar subordinados e superiores para dessa forma termos um ambiente de trabalho agradável e produtivo. Não podemos deixar de notar que a partir do momento em que passamos a nos relacionar com as pessoas de maneira correta tudo fica mais fácil, podemos citar três exemplos bem simples onde o controle de nossas ações e emoções podem nos ajudar a sair de situações de uma forma sutil.

1º quando ocorrem problemas no transito, temos sempre duas opções, 1- deixar quieto e evitar uma discussão. 2- começar ai uma grande e longo conflito. Podendo ser violência física.
2º quando seu cônjuge vem reclamar da toalha que ficou molhada em cima da cama ou da tampa do sanitário que ficara levantada...
3º quando alguém nos chama atenção por algo que não fizemos... Podemos reclamar e discutir ou simplesmente deixar aquilo passar em branco...

O comportamento organizacional corresponde à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação mostra através de argumentos o que levou o individuo a realizar determinada ação. Previsão é uma avaliação, de comportamentos contínuos que cada individuo vem tendo, para