Comportamento organizacional

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ANHANGUERA EDUCACIONAL
TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA









NOME RA.











COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL









JUNDIAÍ
2012

ANHANGUERA EDUCACIONAL

TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA







NOME RA.







COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL





Trabalho de dissertação como requisita a aprovação na disciplinaComportamento Organizacional sob a orientação das Professoras Tania Mara Alves Capodifoglio e Flávia Mota.





JUNDIAÍ
2012
SUMÁRIO

1. Capítulo 1.................................................................................................................1
1. Introdução.....................................................................................................12. Definição de Comportamento Organizacional..........................................................1
1. Comparação entre autores sobre (CO).........................................................2
3. Sistemas abertos e fechados (CO)............................................................................2
4. Capítulo2.................................................................................................................3
1. Conceito de Inovação Organizacional..........................................................3
2. Pesquisa com os colaboradores....................................................................3
3. Inovação Tecnológica nas empresas brasileiras...........................................45. Capítulo 3.................................................................................................................4
1. Trabalho em equipe: Uma vantagem competitiva........................................4
2. A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos demudanças?....................................................................................................5
6. Capítulo 4.................................................................................................................5
1. Definição de percepção e comunicação........................................................5
2. Comunicação.................................................................................................63. Comunicação Empresarial versus Comunicação Organizacional: Novos desafios teóricos...........................................................................................6
4. Comunicação Empresarial, uma ferramenta estratégica..............................6
5. Elementos da comunicação e suas formas de planejamento........................6
7.Conclusão.................................................................................................................7
8. Referência Bibliográfica...........................................................................................7




















1. CAPÍTULO 1
1. INTRODUÇÃO
O Ser Humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional,pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. É o homem que com seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, implementem suas estratégias e consigam atingir seus objetivos rumo ao êxito.
Preparar as pessoas e as organizações para os desafios dofuturo exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações.
O Comportamento Organizacional trata-se de...
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