Comportamento organizacional

Desafios De Comportamento Organizacional

Desafio 1

Edmar dos Santos Salomé RA: 2336450812
Gabriela Coelho Barbosa de Oliveira RA: 2306297351
Isabella Stelli Soares Camargo RA: 2314339063
Rodrigo Peter do Nascimento RA: 2330437903

Etapa 1: Comportamento Organizacional / Visão sistêmica/ mudança

Passo 2: O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos, identificarem as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo, explicar por que os executivos precisam de conhecimentos.

Passo 3: Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. (http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamento-organizacional-principios/13911/)

O comportamento organizacional es tuda três determinantes do Comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. (http://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_adm_3mod/compor_organizcional/pdf/co_aula01.pdf)

Passo 4:Quadro dos sistemas abertos e fechados.
|Sistemas Abertos |Sistemas fechados |
|* são os sistemas que