Comportamento Organizacional

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INDAIATUBA, 20 DE ABRIL DE 2013.
Introdução
Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo interior por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformam, muitas vezes, em referências em uma sociedade.
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos lideres e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre colaboradores. Aplicar este estudo também possibilita mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como ta, bem identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garantem tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos.

Capítulo 1.
Conceito
Comportamento Organizacional é o estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. É este estudo que possibilita a melhoria do trabalho com eficácia, visando manter dentro de uma organização um clima agradável e saudável para que funcionários possam realizar seu trabalho com produtividade. Estimula a inovação, o fortalecimento do grupo de funcionários e equipes proporcionando motivação, satisfação e inovação em um ambiente competitivo.
É uma ferramenta que estuda as necessidades dos indivíduos que compõem uma organização, são relevantes os recursos humanos onde visa conhecer os processos que garantem o sucesso de uma empresa.

Sistema aberto

Apresenta relações de intercâmbio com o ambiente, recebe muitas influências e troca energia e matéria com o meio, está sempre se adaptando. Este sistema é mantido em importação e exportação, em construção e