comportamento organizacional
3752 palavras
16 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERPGESTÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO........................................................................................................................01
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................02
SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS..............................................................02
INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL........................................................................................03
RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE..............................................04
OS FRACASSOS NO AMBITO DA LIDERANÇA...............................................................05 PERCEPÇÃO............................................................................................................................06 COMUNICAÇÃO....................................................................................................................07
EFICIÊNCIA E EFICÁCIA......................................................................................................08
CONCLUSÃO..........................................................................................................................09
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................10
INTRODUÇÃO
O trabalho tem o objetivo de entender o comportamento de uma organização, sendo um desafio necessário em nosso cotidiano. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Os gerentes têm, através dos estudos do comportamento organizacional, poderosas ferramentas mediante a complexidade gerada