Comportamento Organizacional

• Sumario:
Pag3-1-Introdução
Pag 3-Capítulo 1
• 1-Definição de Comportamento Organizacional
• 1.1-Comparações de definições, Comportamento Organizacional
• 2-Sistemas abertos e Sistema Fechado
Pag 6-Capitulo 2
Pag 7-Capitulo 3
• 1-Trabalho em equipe
• 2-Fatores que geram fracasso no âmbito de liderança
Pag 4- capitulo 4
Percepção comunicação e administração
Pag 10- Conclusão
Referencia bibliográficas

Introdução
O objetivo dessa pesquisa é mostrar a importância do comportamento organizacional num contexto explicativo que leva o leitor a compreender de uma forma resumida os propósitos e as características identificadas na visão de um administrador. É importante destacar que se pode aplicar não somente na vida profissional, como também na pessoal, por se tratar de um estudo de comportamento.
Nesse texto, será verificada a conexão dos princípios conceituais de sistema fechado e sistema aberto, apresentada um quadro comparativo de dois autores.

Capitulo-1
1.Definição de Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional (C.O.) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas visando melhorar sua produtividade.
Como dar explicação, precisão e controle do comportamento humano, explicação essa que busca identificar razões pelas quais ocorrem certos fatos. A previsão está direcionada a eventos futuros estabelecendo resultados a serem alcançados com uma ação específica. O controle por fim é um “objetivo controverso”, pois há a dificuldade em monitorar o comportamento humano, que é parte fundamental da organização.
Características identificadas do C.O. são, por exemplo, o fato de englobar conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas, a abordagem integrativa, unindo o desenvolvimento técnico/conceitual com o aprendizado natural, aprendizado esse que nada mais é que as habilidades interpessoais. Voltada para quatro tipos