comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP
POLÓ BEATRIZ RODRIGUES

GESTÃO PUBLICA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PALMAS – TO
ABRIL – 2013

ACADÊMICOS

Trabalho apresentado como requisito avaliativo da disciplina comportamento organizacional, da Universidade Anhanguera – UNIDERP do curso de Gestão Pública, ministrado pela Profª. Ma. Yaeko Ozaki.

PALMAS – TO

SUMÁRIO

CAPITULO 1
1.0 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ------------------5.
1.1 - QUADRO COMPARATIVO-------------------------------------------------------------6.
CAPITULO 2
2.0 - PESQUISA DE CAMPO------------------------------------------------------------------7.
2.1 - INOVAÇÃO TECNOLÓGICA---------------------------------------------------------- 8.
CAPITULO 3
3.0 - CARACTERISTICAS DE EQUIPES E ESTILOS DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES.------------------------------------------------------------------------------ 10.
CAPITULO 4
4.0 – PERCEPÇÃO ------------------------------------------------------------------------------- 11.
5.0 - CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------13.
6.0 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS-----------------------------------------------------14.

INTRODUÇÃO
Cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que é expresso através de seus comportamentos, assim também as organizações apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, e se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais. Logo podemos dizer que o estudo do CO é o mesmo que analisar a personalidade da organização expressa através de seu padrão de conduta comportamental, visto que as condutas comportamentais demonstram em geral, os princípios, as normas e os valores delineados pela administração da organização. Ao longo deste relatório conheceremos uma série de fatores que compõem o