comportamento organizacional

José Carlos Ringon...................................................................................6793385101
Nagela Silva Lima....................................................................................6942011002
Marcelo Odinei Klitzke............................................................................ 6703332043
Robson Manske........................................................................................ 6703331561
Simone Aparecida Ceply Klitzke..............................................................6703332070
Simone Cristine Krause.............................................................................6995414153

GESTÃO PÚBLICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Professor: André Luís Negretto Florindo

Jaraguá do Sul – SC
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO. 2
2 DESENVOLVIMENTO. 3
2.1 ETAPA 1 – CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
2.1.2 PASSO 1 – Definição de comportamento organizacional. 3
2.2 ETAPA 2 - A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES. 4
2.2.1 PASSO 1 – Pesquisa sobre inovação. 4
2.2.2 PASSO 2 – Descrever o efeito da inovação para organizações, a partir do resultado apresentado no passo 1. 5
2.2.3 PASSO 3 – Inovação Tecnológica. 6
2.3 ETAPA 3 – AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 6
2.3.1 PASSO 1 – Fazer uma relação entre a imagem apresentada no roteiro e as informações obtidas a partir da leitura do texto.... 6
2.3.2 PASSO 2 – Analisar quais fatores geram o fracasso no âmbito da liderança segundo os referenciais apontados no texto: A liderança no ambiente de trabalho: porque fracassam os planos de mudança?. 7
2.4 ETAPA 4 – CONCEPÇÕES DE INFLUÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO. 7
2.4.1 PASSO 1 – Definir percepção e comunicação e relacionar conceitos à arte de administrar. 7
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS. 9 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA. 10

1 INTRODUÇÃO

No contexto de nossa atualidade podemos afirmar que a busca