Comportamento organizacional

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Universidade anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância







Curso Superior Tecnologia em Logística





Atividade Avaliativa – ATPS

Comportamento Organizacional







Professor EAD:







Marcelo Greghi – RA: 3808628741













Taboão da Serra – SP2012

Marcelo Greghi – RA 3808628741

















ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS





Professor EAD:

Tutor presencial:

Professora tutora a distância: Andréa L. Ahlert HabermNN





Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao CursoSuperior Tecnologia em Logística da Universidade

Anhanguera Uniderp como requisito para a

avaliação da Disciplina Comportamento

Organizacionalpara a obtenção e atribuição de

nota da Atividade Avaliativa.





Taboão da Serra – SP

2012

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL







INTRODUÇÃO










Conhecer o funcionamento de uma organização sempre foi fato imprescindível para o alcance dos objetivos, uma vez que todas as açõesdo ser humano estão ligadas a organização.

Vários fatores interferem no sucesso de uma organização, portanto o sucesso ou fracasso estão intimamente ligados ao que se chama Comportamento Organizacional.

Em razão de nossas vivências fazemos parte integrante das organizações, ainda que não se encontre inserido dentro destas se está inserido de alguma forma nestas, seja em funçãoda vida profissional, escolar, política, religiosa ou social. São estas organizações que propiciam o alcance dos objetivos dos seres humanos, sejam estes financeiros, de conhecimento ou lazer, portanto conhecer bem como se procedem ao funcionamento destas organizações e necessário para a conquista da qualidade no que se almeja.

O funcionamento das organizações, em um mundo globalizado emutável deve considerar a Leitura do Mundo na qual estas se encontram inserido para que possam propiciar o bem estar da sociedade em todos os âmbitos.

O Comportamento Organizacional objetiva desenvolver a ética, também e relações interpessoais que contribua para o sucesso da organização, bem como leva em consideração outros fatores que promova o bem estar permitindo que o ser humano atuecom criatividade e produtividade.





















DESENVOLVIMENTO










CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL







Comportamento Organizacional é definido como área de conhecimento administrativo que objetiva uma avaliação sistemática do impacto que os seres humanos possuem para uma organização, na qual características podemser evidenciadas tais como a organização no mundo pós-moderno e globalizado em que comportamentos são moldados influenciando as necessidades individuais ou grupais nas mais diferentes organizações e, que visam produtividade, portanto instrumentos que superem as complexidades econômicas, sociais, culturais e tecnológicas.

O comportamento do ser humano é carregado de vivências de acordo como meio no qual se encontra inserido, leva em consideração fatores culturais, sociais, econômicos, ambientais e psicológicos. Partindo desses pressupostos o comportamento organizacional busca explicar, prevê e controlar o comportamento humano direcionando ações para eventos futuros que propicie o sucesso da organização com eficácia.

O estudo do Comportamento Organizacional é uma ciência...
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