Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 8 (1772 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 14 de junho de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – FAC 4
TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Alunos: Sandria Mirella da Silva Santos Ra: 3826695959
Rafael Rodrigo de Souza Lima Ra: 4702892737
Fernando Gomes de Oliveira Filho Ra: 3828713110
João Carlos de Barros Ra: 3815668281
Série: 1
Profª Maria Cristiane Vinholi de Brito
Campinas 20/04/2012INTRODUÇÃO

O trabalho aqui exposto discorre sobre o tema Comportamento Organizacional (C. O), tema que tem ganhando força nos últimos anos devido à crescente expectativa de mercado por profissionais de alto desempenho, leia-se comprometidos com a organização como um todo, tanto no aspecto técnico, bem como no âmbito de habilidades interpessoais dos executivos e/ou gestores do negócio, de modo que aqualidade e produtividade sempre sejam aumentadas e aprimoradas.

Capitulo 1:
Conceito de Comportamento Organizacional (C.O)

O conceito de C.O, que atualmente vem ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo, não é tão recente como muitos imagina, na realidade ele começou a ser formulado em meados da década de 60, por pesquisadores ingleses e vem evoluindo desde então como um ramo de ciênciassociais emergentes, apoiando-se em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia, Economia, etc...
Durante cinco décadas de existência o conceito de C.O foi adquirido cada vez mais solidez, tendo como fator contribuinte o deslocamento para o âmbito de seu interesse de temas antes integrantes de outras disciplinas.
Embora na prática os executivos das grandes empresas/organizaçõeshá muito já tenham compreendido a importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão, as escolas de administração ofereceram certa resistência a essa nova modalidade de gestão, sendo que até o final da década de 80 o currículo dessas escolas enfatizava apenas os aspectos técnicos da gestão empresarial, focando principalmente em economia, contabilidade, finanças e métodosquantitativos, temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam nenhuma ou praticamente nenhuma atenção O reconhecimento da importância de tais habilidades nos executivos está relacionado à necessidade cada dia mais latente de conseguir e reter funcionários com alto nível de desempenho, diminuir o índice de absenteísmo, aumentar a produtividade e qualidade dos seus produtos e/ou serviçosprestados.
Sendo assim, pode-se definir Comportamento Organizacional (C.O) como uma ciência que estuda, sobretudo o comportamento humano e o impacto que os indivíduos ou grupos têm/exercem dentro de uma determinada Organização, gerando através destes estudos maior eficácia organizacional.
Já os Autores Jhon A Wagner III e Jhon R. Hollenberck com o primeiro autor (Eduardo Soto) na definição demudança e tudo que ela depende. Em contrapartida o outro autor da uma atenção maior aos focos da resistência à mudança.
SISTEMAS:

Sistema Abertos | Sistema Fechados |
troca matéria e energia com o meio ambiente | não troca energia nem matéria com o ambiente |
definido pela forma | definido pelo conteúdo |
seres vivos, sociedades, empresas | objetos físicos |
conserva ordem, informação,memória | conserva matéria, energia |
resistência ativa às mudanças | resistência passiva às mudanças |
complexidade aumenta | entropia sempre aumenta |
Capitulo 2:

Entrevistamos em nossa área de trabalho, a pergunta foi:
O que você entende sobre conceito de Inovação?
R: Inovação é algo que surge de uma ideia no qual trás grandes benefícios para Empresa; Gabriela da silva Medeiros, 25 anosVendedora.
R: Inovação é busca de melhoria continua; Mateus Mello, 30 anos Gerente de loja.
R: Inovação pode estar desde a mateira prima até o produto acabado, e trás grandes benefícios para organização; Fernando Biscaro, 45 anos Empresário.
R: Inovação é estar sempre focado no bem estar dos consumidores; Laúde Borelli, 50 anos Empresário, Formado em administração.
R: Na empresa em que trabalho...
tracking img