Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Comportamento Organizacional

São Caetano do Sul / SP
2012

Introdução

Nosso texto esta baseado no estudo do comportamento organizacional do ser humano, sua relação em seu ambiente de trabalho, a qual esta associada a varias outras ciência. É através dessa junção que o homem e as organizações são avaliados e analisados, formando soluções para problemas que possa existe nesse convívio, o qual tem como objetivo motivar seus trabalhadores incentivando – os na produtividade, assim aumentando os lucros das organizações. No decorrer do texto vamos poder analisar melhor essa relação tão complexa. No primeiro capitulo encontramos uma breve abordagem do conceito de comportamento organizacional, junto com a teoria geral do sistema, a qual nos proporciona um melhor entendimento sobre o tema. O segundo capitulo traz um relato de uma pesquisa sobre inovação em seu ambiente de trabalho, essa pesquisa foi realizada em uma escola estadual do estado de São Paulo com pessoas de diferentes faixas de idade e diferente grau de escolaridade, também podemos observar as resposta dessa pesquisa, pois, o questionário esta anexado no final do nosso texto. Já o nosso terceiro Capitulo abordaremos o trabalho em equipe seus pós e seus contras, focando os benefícios de se trabalhar em equipe e como um líder deve se organizar e se comportar para poder comandar sua equipe. O nosso quarto e ultimo capitulo descreve a influência da comunicação no mercado, onde as empresas passam a ser dependente dessa ferramenta principalmente quando essa comunicação esta ligada a divulgação de um espaço ou produto da instituição, a qual se utiliza do telemarketing como meio de comunicação. Mas no decorrer do texto vamos perceber a relação da percepção da comunicação relacionada à arte de administra, observando outras formas de comunicação, as quais