Comportamento organizacional

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FACULDADE ANHANGUERA












Brasilia-DF
2012
FACULDADE ANHANGUERA







Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de comportamento organizacional do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera, orientado pela Professora Cristiane Vinholi de Brito.

Brasilia-DF
2012


SUMÀRIO1-Introdução.________________________________________________________4
2-Capitulo 1._________________________________________________________5
3-Capitulo 2._________________________________________________________7
4-Capitulo 3._________________________________________________________8
5-Capitulo 4._________________________________________________________9
6-Conclusão_________________________________________________________117-Referencias Bibliográficas____________________________________________12
8-Anexos____________________________________________________________13













1-Introdução.
Este é um trabalho que aborda assuntos pertinentes ao Comportamento Organizacional seus conceitos e características.
As finalidades do Comportamento Organizacional são basicamente uma explicação,previsão e controle do comportamento humano.
Veremos também considerações sobre o Comportamento e as Organizações tais como:
-Inovação Organizacional.
-Inovações Tecnológicas.
-Trabalho em Equipe.
-Percepção e Comunicação.
-Comunicação Organizacional.
-A Arte de Administrar.














2-Capitulo 1.
Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático docomportamento humano. Focando ações e atitudes dos indivíduos no intuito de alcançar produtividade, reduzir o apresente ismo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
As finalidades do comportamento correspondem á explicação. Previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das coisas ou razões que impulsionaram determinados fatos,Acontecimentos, fenômenos.
A previsão esta direcionado para eventos futuros estabelecendo resultados através de uma ação especifica.
O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.
Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.
Representa a convergência gradual dasdiversas escolas de pensamentos. Abordagem interativa: combinar o desenvolvimento técnico conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais). Voltado para quatro tipos de comportamentos produtividade, absenteísmo, rotatividade, e cidadania organizacional.
Desafio importante no comportamento organizacional: motivar trabalhadores e manter a competitividade globaldas ONGs.
Estudo do comportamento organizacional importante para o gestor geral. O foco do comportamento organizacional: ser humano uno e múltiplo.
Evolução do mundo + evolução dinâmica e gradativa das organizações = comportamento organizacional.
As principais variáveis são: estrutura, clima e cultura organizacional ambiente de trabalho, planejamento habilidades interpessoais.Principais oportunidades desafios no uso do comportamento organizacional. Satisfação constante do cliente mediante o aprimoramento continua de todos os processos organizacionais. Melhorias das habilidades humanas motivação, motivação, liderança, treinamento, satisfação com o trabalho, avaliação de desempenho, comunicação etc.
Administrando a diversidade da força de trabalho, um dos desafiosmais importantes e abrangentes diz respeito à raça, etnia, sexo dos participantes, mulheres, negros, deficientes físicos, idosos, homo sexuais.
Os executivos e funcionários de hoje precisam aprender a lidar com a temporariedade. Bem como a conviver com a flexibilidade. O estudo comportamento organizacional pode fornecer dicas importantes para os atendimentos de um mundo profissional em...
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