Comportamento organizacional

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  • Publicado : 4 de junho de 2012
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Com base nas entrevistas, percebemos que em relação ao conceito de inovação, os entrevistados têm diferentes percepções, quando se trata de mudanças. Para alguns o termo inovar é relacionado aoprocesso de lucro das empresas, esse seria o principal objetivo em qualquer tipo de organização na opinião deles.

“É um método aplicável a grandes empresas para melhorar o seu faturamento, ter acessosá novos mercados, inovações tecnológicas, pois através delas as organizações tornam-se capazes de gerar riqueza contínua e assim manterem-se ou tornarem-se competitivas no mercado.” Thiago, 25 anos-Estudante de farmácia.
Porém outras pessoas acreditam que o conceito de inovação está mais relacionado a melhorias no ambiente de trabalho. Inclusive melhoria para o bem estar do colaborador sejaprofissionalmente ou até mesmo em questões pessoais.

“A inovação é quando a empresa busca novas maneiras de atingir sua missão, e também trazer novas oportunidades para seus colaboradores, fazendo comque eles se sintam cada vez melhores na empresa onde trabalham.” Henrique, 20 anos- Estudante de Direito.

Entendemos que o conceito de inovação está ligado justamente a questão de mudanças, visandosempre esses aspectos entre outros como um ponto de partida para qualquer tipo de trabalho ou processo na organização.
Em relação à personalidade na implantação de novos conceitos, temos a certezaque cada indivíduo possui uma personalidade própria, diferente das outras, o que pode interferir e muito, seja de forma positiva ou até mesmo negativa em determinadas condições.
Pessoas que possuemmais flexibilidade em relação á mudanças, demonstram mais opiniões mais idéias, sentem – se cada vez mais motivados. Porém as que não são muito aptas as mudanças, aqueles que têm medo de arriscar, detransformar, não deveram contribuir tanto assim dentro de uma organização.

“O comportamento influencia no processo de decisão, pois cada perfil se adapta de maneira diferente as mudanças...
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