Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
ADMINISTRAÇÃO
1º SEMESTRE

Silvana da Rosa R. Preto – RA 4340743153
Cássia Renata Guimarães Ferreira Rodrigues – RA 4300065765
Juliese Mariga Souza – RA 4340807636
Tatiane Eckert – RA 4300065743
Cristiane Moreira da Silva – RA 4303781850
Mariana de Souza Alves – RA 4300065705

Comportamento Organizacional

PROFESSOR E.A.D: Maria Cristina Vinholi deBrito
PROFESSOR PRESENCIAL: Paulo Braga
PROFESSOR-TUTOR: André Luis Negretto Florindo

PORTO ALEGRE/RS
18 de Abril de 2012
Sumário

Introdução............................................................................................................................................3

Capitulo 1
Definição de comportamentoOrganizacional..........................................................................4
Capitulo 2
Conceito de inovação...............................................................................................................5
Capitulo 3
Trabalho em Equipe................................................................................................................6
Capitulo 4
Percepção, Comunicação e sua relação com a arte deadministrar..........................................7

Conclusão.................................................................................................................................9
Referencias Bibliográficas......................................................................................................10Introdução
O trabalho consiste em apresentar de maneira clara e objetiva os principais princípios e características do comportamento organizacional. Nele constam sua importância, conceitos, propósitos e suas variáveis.
Além disso, falamos sobre o conceito de inovação, da necessidade de competitividade para as empresas e também o quanto éimportante diferenciar-se no meio empresarial mantendo a mente aberta a novos desafios.
Através de entrevistas com 20 pessoas em diferentes faixas etárias demonstraremos seus pontos de vista em relação à inovação e também o efeito que ela causa dentro das organizações.
Abordamos também o fato de o Brasil ter um talento empreendedor, mas não coragem para inovar. Segundo pesquisa o Brasil tem tudopara ser um país inovador o que falta é motivação.
Mostramos como é de grande utilidade o trabalho em equipe, que consiste em reunir um grupo de pessoas com um objetivo comum. Não se esquecendo de ressaltar que não basta reunir esse grupo deve-se ter um líder que seja capaz de orientar mostrar caminhos e resultados, além disso, deve haver entre esse grupo união, respeito e cooperação.
Aimportância da liderança para que não haja fracasso nas organizações, também veremos um pouco sobre as leis da percepção e sua estrutura.
A contribuição da comunicação organizacional para o desenvolvimento e facilitação da interação social.
Como a comunicação empresarial permite que as empresas desenvolvam suas estratégias, negócios e sua importância dentro da organização.Capitulo 1
Definição de Comportamento Organizacional
CO é a ferramenta utilizada para estudar os indivíduos e grupos de uma organização, e os impactos de suas atitudes nessas organizações.
Estuda a interação entre esses indivíduos e seu comportamento dentro dos grupos, o que leva osadministradores a uma melhor compreensão de seus colaboradores possibilitando o melhor uso das capacidades de cada um, tornando assim a equipe mais eficiente. E também podendo promover a harmonia dentro da organização.
Segundo Robert P. Vecchio, Comportamento Organizacional é um campo de analise voltado á pesquisa cientifica dos processos comportamentais que ocorrem em contexto de trabalho....
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