Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional estuda as diversas formas que cada indivíduo reage em diversas ocasiões e atividades dentro de um ambiente, avaliando o impacto que o mesmo possuem, com objetivo de explicar, prever, controlar o comportamento humano, identificar as causas ou razões a fim de alcançar a melhoria e a produtividade organizacional.

As organizações tem sua politica interna no qual modelam o comportamento que esperam de seus colaboradores, influenciados de forma que possam incentivar a segurança e produtividade.

Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Pensamento sistêmico é saber tudo que uma organização vai fazer na busca de um resultado, é ter a visão de um todo de modo que possamos obter resultados, é saber quando temos que tomar alguma decisão, o que vamos precisar para fazer uma obra, ou algum outro tipo de trabalho é ter uma visão generalidade do futuro do que podemos encontrar a frente.

O pensamento sistêmico é muito importante em uma organização, pois como lideres ou coordenadores têm sempre que ter essa visão sistêmica, pois toda ação tem uma reação, implicações e consequências e antes de tomar alguma decisão ela tem que ser cuidadosamente analisada.

A proposta do pensamento sistêmico é fazer com que todos trabalharem em conjunto e ter o efeito de sinergia.

O pensamento sistêmico envolve comunicação entre seus agentes e colaboradores para desenvolver produzir e atender as necessidades da empresa.

Organizações bem sucedidas precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar sua competitividade, ou estarão fadadas à morte. Os colaboradores de uma empresa podem ser a mola propulsora da inovação e da mudança ou