Comportamento organizacional

SEGUNDO DESAFIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
ETAPA 1
GRUPO – È uma união ou o ajuntamento de pessoas em um mesmo espaço sem compartilhamento de objetivos.
EQUIPE – È um conjunto de pessoas, trabalhando sobre conceitos uniformes e buscando convergir suas ações em busca do resultado e do bem comum.
O PLT trás pra nós as vantagens de se trabalhar em grupo e propõe uma lista das operações que são realizadas.
• Permite que as organizações desenvolvam e entreguem produtos e serviços com maior rapidez e com menor custo, ao mesmo tempo em que mantém qualidade.
• Permite que as organizações aprendam e retenham o conhecimento de uma forma mais eficaz.
• Grupos interfuncionais promovem a melhoria da gestão da qualidade.
• A organização baseada em grupos promove a inovação em função da integração interfuncional e troca de idéias.
• Os grupos podem lidar melhor do que os indivíduos, com o crescente volume de informações com que se defrontam as organizações.
O site trás de forma mais simples o conceito de equipe, onde mostra que a idéia de se trabalhar em grupo surgiu no momento em que o homem percebeu que quanto mais conhecimentos e idéias individuais ficariam mais fáceis atingirem os objetivos. O site mostra o exemplo de um líder, que de fato toda equipe depende e precisa de uma liderança para poder por em ordem e dar a opinião final em uma reunião, claro que ouvindo as diferentes opiniões de seus membros.
Ressalta por tanto que o líder é um “modelo” de motivação. Cabe a ele envolver e compreender as pessoas, transmitir sinergia, amizade, companheirismo e motivação.
Equipes vencedoras são aquelas que são formadas por pessoas que não pensam somente em sua vitória pessoal, mas sim na vitória de sua equipe, de como foi prazeroso poder ter tido diversas opiniões para chegar a tal vitória.
Conclui no final que, em um grande time de vencedores encontramos o alimento para nossas vitórias individuais.
O trabalho em equipe - nada mais é do que por na mesa diferentes