Comportamento organizacional

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FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP


CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL



RESUMO


O objetivo deste trabalho foi conceituar comportamento organizacional e mostrar qual a importância do mesmo dentro das empresas. Foram feitas pesquisas bibliográficas em livros e sites especializados. Também foi feita pesquisa de campo através de questionário,e a mesma tinha como objetivo identificar a importância da inovação no cotidiano. A análise da pesquisa de campo mostrou que a maioria das pessoas acha a inovação importante e a utiliza para fins pessoais e profissionais. Após análise dos resultados concluiu que o gestor da atualidade precisa está sempre se atualizando, utilizar-se da tecnologia e aprender a gerenciar pessoas.

Palavraschaves: Comportamento, Gestor, Organização.





ABSTRACT

The objective of this study was to conceptualize organizational behavior and show how important the same within companies. Literature searches were made in books and specialized sites. It was also done field research through a questionnaire, and it was aimed at identifying the importance of innovation in everyday life. Theanalysis of field research showed that most people find important and innovative uses for personal and professional. After analyzing the results concluded that the manager of today needs is always being updated, use of technology and to learn to manage people.


Keywords: Behavior, Management, Organization.





















SUMÁRIO

FOLHA DEAPROVAÇÃO.....................................................................................................3
RESUMO...................................................................................................................................4
ABSTRACT...............................................................................................................................5INTRODUÇÃO.........................................................................................................................7
CAPÍTULO 1.........................................................................................................................7-8
CAPÍTULO 2.........................................................................................................................8-9
CAPÍTULO3.......................................................................................................................9-11
CAPÍTULO 4.....................................................................................................................11-13
CONCLUSÃO.........................................................................................................................13
REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS.............................................................................14-15





















INTRODUÇÃO
Este trabalho procura abordar o conceito de comportamento organizacional, e a influência do mesmo deste dentro do ambiente organizacional. Vamos também procurar mostrar qual a importância do trabalho em equipe, as causas principais de sucesso e fracasso, qual operfil ideal de um líder na atualidade, e as diferenças entre eficiência e eficácia.
Para isso, esse trabalho foi desenvolvido em três etapas, sendo: pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo e fundamento dos autores.
CAPÍTULO 1
Comportamento organizacional é definido o estudo que busca o melhor entendimento dos indivíduos ou grupos que os mesmo formam dentro de uma determinadaorganização. Esse estudo é muito importante devido as organizações fazerem parte da vida do ser humano.
Geraldo R. Caravantes, Cládudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner (2012) define: o comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as...
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