Comportamento organizacional.

Desafio de aprendizagem etapa 01:

Introdução

Comportamento Organizacional: Administrar uma empresa, atualmente, requer mais do que os exercícios das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto sócio-econômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Constitui o campo de estudo de comportamento organizacional. De modo particular, investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupos, aprendizagem, percepção, atitude, processo de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas segmentos da sociedade. O comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente com um campo próprio de estudo por meios de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura. Contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causas e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.

O que vem a ser Comportamento Organizacional?
É o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal