Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (514 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 16 de abril de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
FACULDADE UNIANHANGUERA DE JOINVILLE
CAMPUS - IESVILLE
















COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL







JENIFER MOREIRA COSTA – TECNOLOGIA EM MARKETINGJONATHAN RAFAEL DE M. OLIVEIRA – TECNOLOGIA EM MARKETING

PEDRO HACK NETO – TECNOLOGIA EM MARKETING

PAOLA COLLA – GESTÃO FINANCEIRA

JULIANA GOULART DO AMARAL – TECNOLOGIA EM MARKETINGJOINVILLE – SC – BRASIL

2011

FACULDADE UNIANHANGUERA DE JOINVILLE
CAMPUS - IESVILLE
















COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL







JENIFER MOREIRACOSTA – TECNOLOGIA EM MARKETING

JONATHAN RAFAEL DE M. OLIVEIRA – TECNOLOGIA EM MARKETING

PEDRO HACK NETO – TECNOLOGIA EM MARKETING

PAOLA COLLA – GESTÃO FINANCEIRA

JULIANA GOULART DO AMARAL– TECNOLOGIA EM MARKETING












JOINVILLE – SC – BRASIL

2011





FACULDADE UNIANHANGUERA DE JOINVILLE CAMPUS IESVILLE




SUMÁRIO





1.0 COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL............................................... 01

1.1 QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS................021.0 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL



A relação interpessoal dentro da empresa chega ser mais importante do que benefícios para o empregado.Segundo o livro (ComportamentoOrganizacional , Stephen Robins) , 40% das novas contratações de executivos fracassam devido a falta de um bom relacionamento.Qualificações profissionais são quão ou tão importantes quanto uma boa apresentação erelação interpessoal.

A comunicação interna dos líderes com os colaboradores informantes é indispensável para o papel de liderança. Reuniões estratégicas, definições do futuro da empresadependem de tais informações, pois a motivação humana é a alma dentro da empresa. Esse comportamento organizacional começa dentro da recepção até a direção, só assim o sucesso e satisfação do cliente...
tracking img