Comportamento organizacional

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  • Publicado : 2 de abril de 2012
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Conceito
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Engloba conceitosde psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Asfinalidades do comportamento organizacional correspondem a determinados aspectos das atitudes humanas, que são elas:
Explicação: refere-se à identificação das causas ou razões queimpulsionaram determinados acontecimentos do individuo.
Previsão: está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica.
Controle: apresenta-secomo um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuiçãomais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.
Podemos considerar como os principais pontos e desafios no uso do Comportamento Organizacional osseguintes tópicos:
 Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa, que consiste em o melhoramento continuo devido a CO, que agrega valor ao negocio e gera satisfaçãodos clientes.
 Melhoria das habilidades humana, que consiste em motivação dos funcionários de um modo geral, liderança mais bem preparadas, treinamentos, satisfação com trabalho, plano decarreira com avaliação de desempenho, entre outras.
 Respondendo à globalização, que consiste em trabalhar e saber lidar com a diversidade em âmbito geral organizacional.
 Estimulando acriatividade e a inovação.
 Ajudando os funcionários a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional, e mantê-los motivados e competitivos.
 Melhorar o comportamento ético.
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