Comportamento organizacional

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  • Publicado : 27 de março de 2012
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1.Importância das organizações no mundo moderno. 
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podeminfluenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativasvariadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas.  
 
2.Conceito de CO.  
Comportamento Organizacionalconsiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e arotatividade e promover a cidadania organizacional.
 
Veja também:
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  3.Propósitos 
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão econtrole do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futurosestabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano,o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

 4.Características Identificadas  

*Elemento de importância crescente na formação do administrador (Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e...
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