Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Comportamento organizacional

Atividade Prática Supervisionada – ATPS

Profª Cristiane Vinholi de Brito

Santa Maria, RS
2012

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO2
CAPÍTULO 13
CAPÍTULO 24
CAPÍTULO 35
CAPÍTULO 47
CONCLUSÃO9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS9

INTRODUÇÃO
Neste trabalho iremos abordar o tema comportamento organizacional, conhecer sua sistemática, formação de equipes bem integradas, conceito de inovação, percepção e comunicação em uma organização. Estes itens são muito importantes em uma organização, eles devem estar sempre em harmonia para que assim a organização obtenha sucesso em tudo o que lhe for proposta. O comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos em uma organização, onde é analisado os seus comportamentos nas ações individuais, em grupo e na estrutura geral da empresa, afim de melhor gerencia-los para obter melhoria da eficácia organizacional.
A eficiência e eficaz estão associadas a escolhas certas, seja no planejamento ou na execução. Todo planejamento deve envolver pesquisas, seja referente aos insumos ou a demanda de produção, para podermos ter bons resultados. Produzir só com objetivo claro de venda, trará a eficiência de um produto de qualidade, mas não a eficácia que seria o atendimento das necessidades dos consumidores. De a mesma forma identificar falhas no meio organizacional, mas corrigi-las sem eficácia. Além perder tempo, gera todo um transtorno nos setores afetados, pois traz incertezas e insegurança afetando a produção e o clima organizacional.

CAPÍTULO 1 Conceito de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional trata-se do estudo do individuo em uma organização, analisando o seu comportamento nas ações individuais, em grupo e na estrutura geral da empresa, afim de melhor gerencia-los para obter melhoria da eficácia organizacional. Ele está focado nas atitudes e