Coaching

O processo de Coaching começou a ficar conhecido e ganhar força dentro das empresas por volta do ano 2000. Isto coincide com o nível cada vez mais alto de competição, o estresse ocasionado pela busca cada vez mais agressiva por resultados, a insegurança pela instabilidade socioeconômica e política mundial, a falta de garantia de emprego. Paralelamente fica clara a tendência mundial de se considerar as pessoas como o real diferencial dentro das empresas, dignas de cuidados especiais como: desenvolvimento, treinamento e capacitação. Frente a essas novas perspectivas mundiais é que o Coaching passou a ser a ferramenta certa para o sucesso.
O Coach é um profissional que apoia as pessoas a atingir metas profissionais e pessoais. Nas empresas, funciona como um profissional diferenciado que atua no desenvolvimento de diretores, executivos e jovens colaboradores com potencial, o que acaba resultando em mudanças positivas na condução dos negócios e no ambiente de trabalho.
O Coaching pode ser utilizado nas empresas com os seguintes objetivos: * Desenvolvimento de competências especificas; * Desenvolvimento de capacidades de liderança; * Preparação de executivos para assumir novos desafios; * Intervenção para superação de conflitos; * Concatenar missão e valores pessoais aos da empresa; * Desenvolvimento de planos de ação de autodesenvolvimento; * Trabalhar a melhoria de desempenho; * Preparação de jovens talentos para os desafios da carreira.
Nos EUA 40% dos executivos já passaram por um processo de coaching e segundo pesquisa da PricewaterhouseCoopers, encomendada pela International Coaching Federetion (ICF), entidade que reúne mais de 14.000 profissionais da área em todo o mundo, mostra que 70% dos entrevistados que passaram por um processo de coaching tiveram melhora no desempenho.
O Coaching Profissional se destina às empresas que querem oferecer aos seus executivos (diretores, gerentes, gestores e líderes) um programa especial de