Coaching

Centro Paula Souza
Etec de Suzano
Anderson Pereira Alexandre
Coaching
Suzano
2014
Anderson Pereira Alexandre
Coaching
Trabalho apresentado à disciplina de gestão de pessoas do curso técnico em administração da ETEC Suzano.
Professor Ricardo Aldrin
Suzano
2014

Sumário
1. Introdução 4
2. Conceito 5
2.1 Definição 5
2.2 Surgimento do coaching no Brasil 5
3. Seções de coaching 6
3.1 Certificação 6
4. Algumas áreas de abrangência do processo e coaching 7
4.1 Coaching de vida 7
4.2 Coaching executivo 7
4.3 Coaching de Equipe 7
4.4 Auto coaching 7
5. Comparação entre coaching e outros processos 8
5.1 Consultoria 8
5.2 Psicoterapia 8
5.3 Mentoring 8
6. Conclusão 9
7. Referências 10
7.1 Citações 10
Introdução
Nos tempos atuais as pessoas buscam o melhor desempenho possível, seja nas áreas profissional ou pessoal, e quando precisam alavancar essas áreas, ou ainda visam novas metas, recorrem ao uso de métodos e ferramentas que as auxiliam no alcance de seus objetivos, e um processo voltado ao aumento dos resultados positivos de um indivíduo que vem crescendo exponencialmente nos últimos anos é o processo de coaching, que por seus resultados serem facilmente identificados vem ganhando espaço no mercado atual. Esse trabalho te levará a conhecer um pouco mais sobre esse processo que vem se destacando tanto na área pessoal quanto no mundo empresarial atual.
Conceito
O termo inglês coaching tem origem no mundo dos esportes e designa treinamento, preparação, instrução. Coach era aquele que orientava, motivava um atleta que buscava melhor desempenho e resultados em suas partidas.
Segundo GOLDSMITH, Marshall; LYONS, Laurence (2003), “coach é uma Palavra francesa antiga que significa um veículo para transportar pessoas de um lugar para outro”. Atualmente, um coach ajuda uma pessoa a galgar um nível – ao expandir uma aptidão aumentar a performance ou até ao mudar a forma como a pessoa pensa.
Para Chiavenato (2002, p. 63), “o coaching não é um