Coaching

ESCOLA TÉCNICA SÃO FRANCISCO DE ASSIS

CURSO: TÉC. EM ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: RELAÇÕES HUMANAS
PROF°: TATIANA VIANA LEIDENS

Trabalho de Relações Humanas

Coaching

Janaina Jesus de Bitencourt
Pâmela Nunes

Caxias do sul, julho de 2012.

Coaching

1. Definição de coaching O termo coaching vem do inglês medieval cachê, e do moderno coach – carruagem, que buscou do francês antigo a palavra coche. Desta analogia, vêm o conceito de conduzir alguém a um ponto desejado. Na tradução para o português, coach significa treinar, ensinar, instruir, preparar e por esta razão, conceitua-se coach como aquele que conduz as pessoas de um estágio para outro de aprendizagem e desenvolvimento. Coaching é um processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) de acordo com a meta desejada pelo cliente, onde o coach apoia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades. Ou seja, coaching é um processo de relacionamento continuado de alto nível que auxilia as pessoas a produzirem resultados extraordinários em suas vidas, carreiras, negócios ou organizações. Através dele os clientes aprofundam seus conhecimentos, aumentam sua performance e aprimoram sua qualidade de vida. O Coaching concentra-se em onde os clientes estão agora e no que desejam fazer para chegarem aonde desejam estar no futuro.

2. Definição das palavras
Coaching – É o processo em si.
Coach (plural Coaches) – Representa o profissional capacitado para realizar o processo.
Coachees (ou Cliente) – Pessoa que recebe o coaching.

3. Principais características do coaching Em meados dos anos 90 o coaching começou a ser reconhecido como a forma mais eficaz de provocar aquelas mudanças que motivam as pessoas a dar o melhor de si mesmas.